Change Management
Oft stehen wir vor atemberaubenden Möglichkeiten, die als unlösbare Probleme verkleidet sind.
Jedes Unternehmen nimmt im Laufe der Zeit Veränderungen vor und dies ist in Zeiten des stetigen Wandels häufig wettbewerbsentscheidend.
Die Mitarbeiter reagieren jedoch sehr unterschiedlich auf Veränderungen.
Zum einen hängt es davon ab, in welchem Bereich die Veränderung geschieht und welche Relevanz dieser Bereich für das Arbeitsleben des Mitarbeiters hat.
Zum anderen prägen die Persönlichkeit eines Mitarbeiters und sein Alter maßgeblich den Umgang mit Veränderungen.
Dem “Innovator” wird es fast immer leichter fallen als dem “Bewahrer”. Die Generation X geht häufig anders mit Veränderungen um als die Generation Y oder Z.
Bewusst gestaltete Veränderungen im Unternehmen geben den Mitarbeitern Sicherheit und motivieren sie, den Wandel aktiv mitzugestalten.
Ein transparenter Change Management Prozess und eine kontinuierliche Kommunikation im Unternehmen unterstützen die Umsetzung neuer Strategien. Die Vermittlung des Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter und das Unternehmen, die Verdeutlichung der einzelnen Phasen im Change Prozess und das Training der Führungskräfte stehen dabei im besonderen Fokus.
Wenn Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren für den zukünftigen Wandel in Ihrem Unternehmen erarbeiten möchten, dann suchen Sie gerne den Kontakt für ein erstes Gespräch.