Resilienzorientierte Führung


Seit der Veröffentlichung des Gesundheitsreports sowie des Stressreports der Bundesregierung wird in deutschen Unternehmen und in der Öffentlichkeit erneut über die Gesundheit von Arbeitnehmern diskutiert. Immer mehr Arbeitnehmer in Deutschland leiden an psychischen Störungen.

Burnout, Stress und Überlastung sind schon längst Thema in deutschen Unternehmen.stikman gear

Doch wie gelingt es Unternehmen, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter immer wieder neu zu motivieren und trotz Stressbelastung gesund leistungsstark zu führen?

An diesem Punkt setzt die Stärkung der Resilienz an, der seelischen Widerstandskraft. Unternehmensresilienz ist die organisationale Fähigkeit, sich schnell und erfolgreich an die sich ständig verändernden Anforderungen anzupassen. Daher ist es notwendig, die Widerstandskraft von Mitarbeitern, Teams und somit der Unternehmenskultur zu fördern.

In Zukunft wird es für eine Führungskraft entscheidend sein, sich selbst und die Mitarbeiter in Zeiten von Veränderung und Unsicherheit resilienzorientiert zu führen.

Dies bedeutet ein Führungsverhalten,  dass gleichermaßen
●  die Wechselwirkungen unterschiedlichster Faktoren im Unternehmensumfeld wahrnimmt und akzeptiert,
●  die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen fördert,
●  die seelische Widerstandskraft der Mitarbeiter im Blick hat und
●  die eigene innere Widerstandskraft kennt und kontinuierlich stärkt.

Gerne begleitet das Beratungsunternehmen Sabine Quante auch Ihr Unternehmen bei der Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte und bei der Zielbestimmung und der Durchführung zu einem resilienten Unternehmen.

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